一、具體性（Specific）
二、可衡量性（Measurable）
定義標準：制定明確、量化的評價標準。數(shù)據(jù)跟蹤：確保有有效的數(shù)據(jù)跟蹤和分析機制。三、可達成性（Achievable）
資源評估：確保有足夠的資源（時間、資金、人力等）來實現(xiàn)目標。風(fēng)險評估：識別可能的障礙，并提前規(guī)劃應(yīng)對策略。四、相關(guān)性（Relevant）
與長期目標一致：確保短期目標與長期目標和企業(yè)策略相符。團隊協(xié)同：目標需能促進團隊內(nèi)部和跨部門的合作。五、時間限制（Time-bound）
設(shè)定截止日期：為目標設(shè)定明確和合理的時間表。進度檢查：定期檢查目標實現(xiàn)的進度，并作出必要的調(diào)整。常見問答
Q1: SMART準則適用于所有類型的目標嗎？SMART準則廣泛適用于多種類型的目標，但在某些特殊情況下，可能需要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。Q2: 如何確保目標的可達成性？通過仔細評估現(xiàn)有資源和可能的障礙，以及通過持續(xù)的監(jiān)控和調(diào)整，可以增加目標的可達成性。Q3: 什么時候應(yīng)重新評估目標？當(dāng)遇到重大變化或障礙，或當(dāng)定期檢查顯示目標實現(xiàn)有困難時，應(yīng)重新評估。
京公網(wǎng)安備 11010802030320號