1. 成功因素剖析

　　1.1 簡歷本身

　　我們求職的第一步，肯定是參加面試，而面試的前提，是有公司的HR來邀請你參加面試，如果你連面試機會都沒有，何來的offer?何來的工作?說的難聽點，只要面試機會足夠多，基本上就能找到工作，瞎貓還能碰見死耗子，所以面試的機會越多，成功的可能性就越大!

　　那么到底哪個因素會影響到你的面試機會多不多呢?其中簡歷本身寫的好不好，就是一個非常關鍵的因素!一個用心編寫，內容良好的簡歷，絕大多數情況下都會收到很多面試邀請。我之所以特意強調簡歷本身的編寫情況，是因為我在教學過程中，遇到過太多的學生，簡歷編寫根本就不認真，拿著網上下載的簡歷模板，隨便改改名字和電話，然后糊弄一下就投到網上去了。凡是我遇到這種情況，一定會嚴厲的把這樣的學生批一頓!

　　因為你可知道，這份簡歷有多重要?!!!

　　一般情況下，我們進入這個行業的第一份簡歷，很有可能會一直跟隨我們走完自己的整個職業生涯!也就是說，以后每次跳槽找工作，你都會用到這份簡歷!那么我們想想，如果自己不用心編寫這份簡歷，每次找工作求職，都要看這份丑陋的錯誤百出的簡歷，你不覺得惡心嗎?這不是給自己挖坑嗎?

　　所以我在我的每個班級里，都會專門花時間，給他們一行行的去剖析講解簡歷該怎么寫，也會把學生的簡歷一份一份的去檢查修改，直到這份簡歷無可挑剔!

　　作為求職者個人來說，首先我們應該選擇一個合適的簡歷模板，然后根據個人情況，用心的編寫自己的簡歷。可以說這個簡歷上的任何一行文字，任何一個標點符號，任何一個字體格式，自己都要認真的過一遍。先不說個人技能到底怎樣，單是一個美觀的簡歷頁面，就足以讓面試官賞心悅目，人家對你的第一印象就不會很差!

　　另外我們寫在簡歷上的每一行內容，自己都要牢記，尤其是個人信息、學歷信息、工作經歷、教育經歷等，對自己的這些經歷，你可以適當美化，但請不要過度造假!

　　之前有個法外狂徒張三(這里我把真實名字匿去，但都是真實案例)，把老師發下來的簡歷模板簡單修改一下就投遞到網上找工作了。結果同班同學的面試電話接個不停，他自己2周內卻一個面試電話都沒有，把他郁悶的不行!然后求助我給他復查簡歷，我看簡歷格式寫的也都挺好，咋沒面試電話呢?好神奇啊!最后一路排查，這二b簡歷上的電話和郵箱地址，還是之前模板上別人的聯系方式，人家公司的面試邀請電話全都打給了別人......因為這一個失誤，他白白浪費了半個月的時間，也就意味著他至少比別人晚就業2周時間!!!

　　下面給大家展示一份我學生的簡歷，這樣的簡歷我覺得就單純看頁面就讓人印象良好，不會心生嫌隙!

　　當然至于具體如何編寫簡歷，我這里就不再展開細說了，有需要的可以私信聯系我哦!

　　1.2 學歷、專業(重要)

　　一般我們在簡歷上展示的第一部分是個人信息，其中最重要的就是學歷、專業這兩個內容。當然這個因素對于我們找工作來說，屬于既定事實，因為你一旦大學畢業，你的學歷專業信息在短期內就是沒法改變的。

　　之前有人宣稱學歷不重要，我覺得在目前國內的就業環境里，這純屬扯淡!我可以很負責的跟各位說，學歷很重要，專科學歷與本科學歷的待遇，確實不一樣;本科學歷與碩士學歷的待遇，也確實不一樣!請不要拿個例來抬杠，我們這里只談普遍性!

　　目前來看，如果你想進入IT行業，最低也得有個專科學歷，有的人非得來抬杠：我的哪個朋友、親戚就是初中畢業，現在也是程序員!是有這種情況的，所以壹哥在這里不否認存在特別優秀的人，當然也不否認他們通過某種方式進行了一定的包裝，不信你拿來他的簡歷，看看簡歷上面寫的學歷是不是初高中?

　　在目前的就業環境中，本科及以上學歷的人員，就業確實更容易一些，尤其是面試機會肯定比專科學歷多!而且也有很多公司，明確要求非本科學歷不要，這個沒有辦法，只能告訴專科及低學歷的朋友，請想辦法進行學歷提升，以后對學歷只會要求的更高!

　　但是在這里有的朋友會問，本科一定要統招重點大學嗎?這里壹哥可以告訴你，不是這樣的!具有一定規模和名氣的公司，一般都是要求統招本科，甚至是重點本科。但是我們求職并不是都要進大廠，哪有那么多的大廠?大廠里哪有那么多的崗位?而且你以為大廠的待遇就一定好嗎?答案都是否定的!我們首先要認清自己，自身實力有限，就不要好高騖遠，剛入行就非要進大廠。請先從匹配自身的企業入行，積攢工作經驗，等工作經驗豐富了，以后再想辦法跳槽到大廠不遲!

　　當然重點大學的學生，面試機會確實比一般學歷的學生機會多的多，而且都是好機會，因為機會多，所以offer就拿的多!學歷低的學生，請不要眼紅這樣的人，這個沒辦法，誰讓你當年高考時候沒有考好呢?現在我們認清現實，去尋找匹配自己學歷的公司即可，畢竟大多數公司對學歷要求沒有那么高!

　　那么有沒有重點大學的學生，最后就業困難呢?別說，還真有!19年我有個遼寧大學(211)本科畢業的學生，學完Java之后，一個月才找到一個月薪8k的工作，而同班很多專科學生，1周內就拿到了15k以上的offer!之所以會這樣，就是因為影響面試的因素有很多，學歷只是其中一個很重要，但絕不是唯一性的因素!

　　另外現在其實很多公司，尤其是外包公司，也并不要求非得是統招本/專科，成人自考本/專科也是承認的，我有很多個學生都是憑借成人學歷成功入職的，這個大家不用擔心。當然要想進一些國內Top的企業，成人學歷確實不具有優勢!

　　還有就是專業問題，是不是一定得是計算機相關專業?其實也并不是這樣的!只能說計算機相關專業優先，非計算機相關專業其實也并不會排斥，甚至某些專業比計算機專業更受歡迎，比如數學、物理等專業。其他的眾多專業，并不會影響你成為程序員，只要你的技術學的足夠好就可以了!在我們千鋒教育里，大多數學生都不是計算機相關專業的，甚至全國范圍內大多數參加培訓的學生，都不是計算機相關專業，所以大家沒必要因為自己的專業而擔心或自卑。一般學校畢業的計算機專業學生，并不比你在計算機方面厲害多少。我帶過的很多學生里面，班級里最高薪資的學生，往往都不是計算機專業的學生!

　　所以這里壹哥告訴大家，如果你還在校就讀，或者你有時間精力，請想辦法提升自己的學歷。初高中學歷的人可以考個成人學歷，專科學歷就去專升本，本科學歷可以考個在職研究生。這些東西用不到的時候可能就是一張紙，但是真用到的時候，這張紙會把你攔在門外!

　　1.3 技能點熟悉度(核心)

　　對于我們就業求職來說，行業內的相關技能點，肯定是影響我們面試成功與否的一個核心關鍵因素，這是毋庸置疑的!所以我們在簡歷上請認真編寫自己所掌握的技能點，把簡歷上編寫的技能點，請熟練掌握!這個就得要求各位努力學習了，這也是我們入職之后，能否順利完成項目的重要支撐!

　　如果面試官在面試你的時候，你可以把這些問題都回答的很明白，從概念、使用，到底層原理和源碼，問題解決等方方面面，都回答的很好，那么即使你的學歷專業與公司不很匹配，這個公司也會盡量為你開綠燈!而且我們的薪資待遇，也與這一部分的掌握情況密切相關!我們不能在短期內改變自己的學歷情況，但是我們可以在短期內改變自己的技能情況!!!這一部分才是你需要重點突破的，所以本系列文章，也主要是針對這一部分的面試題進行展開講解!

　　1.4 項目、行業經驗(核心)

　　作為一個程序員，尤其是一個已經畢業了幾年的求職者，項目方面肯定是必不可免的一個問題點，而且還是一個核心問題點!請各位仔細梳理自己的項目，把項目開發背景、項目需求、項目簡介、行業信息、個人職責、項目中用到的技術點、遇到的問題、解決問題的思路與過程、項目特色亮點等各方面，都要進行認真準備!在壹哥的面試精講系列文章中，也會針對這一塊重點講解。

　　我們在上面給大家的招聘截圖中，會看到很多公司，都會要求求職者具有相關行業經驗優先。如果你之前正好參加過相關的項目，肯定是會給這次面試加分，這樣即使你的技能點或者學歷等因素不是很好，也可以在一定程度上為這次面試加分。

　　當然如果你是一個新入行的求職者，沒有這樣的項目經驗，那么可以進行培訓，在培訓班里就可以彌補項目經驗缺失的弊端!

　　1.5 表達、溝通、邏輯能力(重要)

　　另一個影響面試成功與否的重要因素是我們的表達、溝通能力，還有邏輯思維能力。

　　有的朋友會說，我之所以想做程序員，就是因為感覺程序員這個工作可以悶聲不說話，還能掙大錢，現在你要求我具有很強的溝通表達能力?這不是難為我嗎?我可以很明確的說，其實任何一個行業崗位，對溝通表達能力要求都很高!

　　首先面試時，面試官要考察我們的技術水平高低，面試官如何在有限的面試時間內探測出你的技術水平?有個別小公司可能會進行機試，但機試費時費力，絕大多數公司都不會采用這種方案，所以都是通過面對面的溝通來考察你的技術實力。這個時候面試官通過提問各種技術問題，求職者針對問題進行回答。你可能會說，我就根據人家的問題回答就行唄，有啥難的!

　　這個還真的很難，我遇到過太多的學生，學習很好，技術實力很棒，但是表達能力、溝通能力很差，最終經歷多次面試，才收獲了一個并不理想的offer，按實力來說本應該拿高薪的，結果只得到了薪資待遇一般的offer!這就是因為在面試過程中，不同的表達闡述方式，面試官給你下的結論是不一樣的!我們回答一個技術問題，可以由淺入深的進行闡述，先從概念，再到用法，再到使用時可能遇到的問題，甚至可以為該問題提出多種解決方案，最后再闡述底層源碼和原理，我們如果每次回答問題，都可以從這幾個維度回答，面試官肯定很滿意!

　　但是有很多的程序員，在面試時，因為本身不重視表達訓練，再加上技術準備不足，回答問題時東扯一句、西扯一句，剛說完概念就去說原理，原理還沒說明白又去講用法，給面試官的感覺就是你這個人思維邏輯很混亂，做事沒有條理!一旦我們讓面試官覺得自己邏輯能力不行，基本上這個面試就差不多要涼涼了!各行業求職時，對程序員的邏輯能力要求尤其高，但并不是面試時都讓你去做邏輯題目，很多時候面試官就通過我們的表達溝通方式來判斷我們的邏輯能力。

　　并且我們入職后進行項目開發，大多數都是進行團隊開發，一個項目有多個人進行合作完成。試想，一個無法和別人進行正常溝通的人，或者是溝通有問題的人，怎么能和這個團隊的其他人配合好呢?很多公司招聘時，明確要求求職者具有良好的團隊配合能力，溝通能力其實就是團隊配合能力的體現!

　　所以我們千鋒教育在培訓時，不僅僅培訓技術，學員入學后，每天都會要求學員輪流上臺15分鐘進行表達訓練，該項訓練持續到學員畢業，鍛煉學員的膽量和表達溝通能力。

　　1.6 個人學習能力

　　現在的社會競爭激烈，很多行業對我們的要求都是保持時刻學習的狀態，尤其是計算機行業，更是一個需要經常學習、經常更新自己的行業，這一行肯定不是鐵飯碗，如果你就想一勞永逸，請慎入!

　　軟件開發中，新技術層出不窮，學完了Spring，還有SpringBoot，學完了SpringBoot，還有SpringCloud，每個企業的技術棧也不完全相同，所以就要求程序員經常學習。我們在公司里，并沒有那么多的內部培訓機會，大多數還是靠自學，所以很多公司在招聘時都明確要求求職者具有良好的個人學習能力。我們在面試時也應該盡量想辦法展現自己的學習能力，比如我在面試時，就會有意無意的給面試官透漏，“最近xxx技術很火，您應該有了解吧?我現在正在寫這個技術的demo，打算在項目中把這個技術落地實踐一下......”。一方面無形之中裝了個b，另一方面也在給面試官透露自己一直在學習新技術，這都會給本次面試加分。

　　1.7 行業內名氣度

　　除了上面說到的幾點之外，我們應該盡可能的想辦法為面試加分，如果我們在軟件行業內具有一定的影響力，很多人都聽過你，那無疑會大大提高這次面試成功的概率!那么怎么才能提高自己的行業知名度呢?

　　對于我們程序員來說，比較好的渠道是可以進行技術文章寫作，發布參與開源項目，甚至出書等。比如 壹哥 我就堅持在工作之余編寫技術文章，目前也在和出版社對接，打算出一些技術書籍。我在面試時就會跟面試官展示我的CSDN博客，面試官就能通過這個技術文章來了解探測我的技術水平。

　　另外如果我們發布或參與了某些開源項目，就可以把這個開源項目給面試官看，他就可以通過這個項目來了解你的技術實力，開源項目是面試時很重要的一個加分項，并且這個開源項目是可以作為項目經驗的!

　　1.8 情商、個人素質

　　影響面試是否成功的因素中，還有一項也很重要，就是個人的情商和基本的為人處世的素質!

　　我們在求職時，第一步就是要和面試官面對面溝通交流，在這一步對于面試官來說，其實有很大的主觀性，也就是面試能不能通過，很大程度上就是這個面試官說了算。

　　有的朋友會不服氣，說我技術能力、項目經驗都很牛，這次面試能不通過?這個公司會不要我?這個還真有可能!2020年我有個班級，這個班級有3個學生同時去同一家公司參加面試，我暫且把這3名學生成為A、B、C。

　　A和B兩名學員技術能力比C好的多，表達也不差，但是最后面試結果出來后，A和B的薪資分別是11k、12k，而技術最弱的C，薪資給到了15k!A和B倆人就很不服，后來他們3個人就討論為啥會這樣。首先他們三人的面試題大同小異，C的回答不好不壞，并沒有A和B在技術上回答的更好。但是C在進到這個會議室參加面試的時候，做了一件事，直接影響了面試官的主管感受。原來這個公司面試都是在一個小會議室里進行，會議室里面有飲水機和一次性水杯，平時這個小會議室也都是關著門。當時面試官領著C去小會議室去面試，C看到會議室們關著，走到門口的時候，C就緊走一步，然后輕輕敲了一下門，然后就主動為面試官開門;進門之后為面試官拉開凳子，并且很主動的去飲水機那里給面試官倒了一杯水，然后自己才坐下參加面試。就這一個小事情，就一下子影響了面試官的主觀感受!

　　我們大家想想，有哪個人不想招個會來事的人做同事啊?有的人技術能力挺強，但是為人處世死板刻薄毫無情趣，另一個人技術雖不強但也可以勝任工作，但是他為人風趣會來事，這時候大多數面試官都愿意用后者!因為面試官把人招來之后，大家是要做同事的，可能會做好多年的同事，天天面對一個沒勁的技術高手，還不如找個有意思的一般的，稍微培養培養也不是完成不了任務。畢竟誰愿意給自己天天添堵啊!公司又不是自己的!

　　所以建議各位求職時，把自己的情商展現出來，對我們的求職絕對大有好處，而且入職后，情商高的人也會和同事快速打成一團，也有利于我們展開工作。

　　1.9 運氣、眼緣

　　有時候我們具備了上面所說的各個因素，但是這個面試還是沒有成功!那這是為什么呢?我只能說這就是運氣和眼緣的因素了!

　　你會說，面試還有講運氣嗎?真的講運氣，而且運氣有時候真的很重要!我有不少學生，出去參加面試，從自我介紹到面試結束，總共不超過10分鐘，然后就拿到了13k、15k以上的高薪offer!還有挺多學生面試了兩三個小時，自我感覺回答的特別好，跟面試官聊的也特別嗨，但是最后就是沒了下文，郁悶的要死!

　　有時候有些公司的某個職位，就是急缺，然后面試官簡單看看求職者的工作經歷，再稍微問幾個面試題，感覺還可以，就直接要了!也有挺多公司，職位不急缺，甚至本身就是虛假招聘，面試完全就是鬧著玩，遇到價錢便宜還特別優秀的可能就留下，否則就不急著要人，反正沒事干，面試玩唄，還能對外展示公司業務一直在擴張的假象。所以有時候你如果技術實力、項目經驗、個人表達和情商都不錯，但是面試就是失敗了，不要懷疑自己，這只是你運氣不好罷了。

　　還有的時候，就是面試官心理有毛病，就是看你不順眼，你越優秀就越看你不順眼，他害怕招聘一個比他優秀的人進來跟他競爭，也會導致的你的面試失敗!這樣的例子也不少。之前我有個學生去某想集團的某個項目組去面試，那個面試官明顯技術不行，問的技術問題都是很low的問題，然后我這個學生回答的非常棒，但結果最后HR跟這個學生反饋，說技術沒有通過!尼個瑪，把我這個學生氣的要死!沒辦法，這就是眼緣，不管你如何優秀，他就是看不上你!

　　1.10 性別

　　程序員這個行業，大多數都是以男性為主，其中前端的女性會多一些，后端的就幾乎是男性的天下了。我這里既然提到了性別這個因素，說明性別對我們的求職還是有些影響的。

　　因為我長期進行Java開發和教學，現在我所在的校區，每年學Java的女生不超過15個，相對于男生來說，女生在求職Java程序員時，真的更容易一些!因為在企業里，后端團隊女生很少，團隊里一群悶騷男，這時候來了一個可愛的女生來面試Java，請問你作為一個男面試官，你捫心自問，不想要她嗎?所以學Java的女生雖然少，但是就業速度、就業薪資等都優于男生!18年我有個女學生(不漂亮)，專科學歷非計算機專業，技術實力很一般，然后面試6家拿了4個offer，甚至有個公司主動給她加薪2k，期望11k，最后13.3k(帶補助)成功入職!截止到現在，我一共帶了超過100名女學生，沒有一個就業速度慢的，沒有一個就業很差的，所以女生完全可以另辟蹊徑，學Java相對于學前端，對于女生來說其實更容易就業!

　　2. 結語

　　到這里就給各位分析完了事關面試成功與否的各個因素，當然這都是我一家之言，未必正確，算是自己面試的一點心得僅供各位參考吧。歡迎各位在評論區留言討論哦!更多關于“java培訓”的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒教育多年辦學，課程大綱緊跟企業需求，更科學更嚴謹，每年培養泛IT人才近2萬人。不論你是零基礎還是想提升，都可以找到適合的班型，千鋒教育隨時歡迎你來試聽。