軟件測試行業現在如日中天,業界對于軟件測試的要求也在持續增加。有市場就會有需求,現在測試的工作成為了企業中不可或缺的崗位,我們從各種招聘網站上可以看到,目前幾乎大部分的企業還是都會配備專門的測試團隊。
在互聯網行業中,經常會把軟件測試崗位被稱為“越老越吃香”的工作。項目經驗積累的越多,自己的核心競爭力就越大,豐富的經驗和資歷會給自己帶來更多的職位和更高的薪資。
大家就想一個道理,每個公司能夠做到獨擋一面,做到管理位置的人,都是利用自己的經驗和積累,繼續活躍在崗位上面,工作效益狀態也是直接拉滿!
但不可否認,確實會有一些年齡稍微大一點的軟件測試工程師,既不會管理,也不懂過深技術,就會面臨隨時被裁員,找工作困難的風險。其實對于軟件測試的職業發展主要可以劃分以下兩個角度:
純技術流方向,根據舒伯的職業生涯階段理論,軟件測試工程師應該在31~44歲的安定期內,穩定于一項工作,發現適當的晉升通道,確立自己將來的保障。所以大家應該在這個階段到來前,盡量找到合適的下家,而且確保這些下家中有純技術上升通道。
那么這樣看下來,可能只有大公司才會有純技術上升通道,比如騰訊、阿里,百度等,中小公司是不太現實有的。
所以,走這條路的小伙伴們,要想盡一切辦法進到大公司中,且能夠穩定下來。進入大廠不是一件容易的事情,這就體現出圈子和人脈的重要性,假如你身邊有朋友,同學,進了大公司,都可以嘗試幫忙內推一下,直接把簡歷給他們的相關負責人。
這個時候也許就會給你個面試機會,過來進行溝通交流。所以,一定要和身邊的朋友,同學,同事處好關系,說不定就有幫助到自己的時候。
有些小伙伴說自己缺乏人脈,可以找獵頭,獵頭會跟很多大公司有合作關系,也能夠幫忙推進,只不過需要走正規流程,過程比較艱辛,而且主要還得以個人能力來決定去留。
歸根結底最重要的一點是:還是要不斷進行技術學習,提升自己的能力,一切才有可能。
其次是技術管理路線方向,但是對于技術性崗位而言,如果長時間不碰代碼,工具等,那么就會很快被遺忘,這個時候想要跳槽找一份技術性強的工作,問題就會比較大。
技術性崗位可以向管理崗位轉,但是管理崗想轉技術崗會有很大難度。所以,可以選擇做管理,但一定不要放棄技術,因為這是保命的根本。
最后,小編想說,趁現在自己年輕,就多來進行學習,讓自己快速成長,不斷積累經驗,會總結,有成長,就不用擔心吃青春飯的事情。小伙伴們可以進入千鋒教育官網,里面滿滿的技術干貨提供給大家哦!