武漢培訓(xùn)軟件測試哪個口碑好？ 近年來，進入軟件測試行業(yè)的從業(yè)人員逐漸增多。無論是社會還是企業(yè)，對軟件測試這個職業(yè)的需求量都非常可觀。那么市面上培訓(xùn)機構(gòu)這么多，如何才能不踩坑呢？下面小千帶你了解：武漢培訓(xùn)軟件測試哪個口碑好

　　什么樣的培訓(xùn)機構(gòu)靠譜？

　　1、好的機構(gòu)會有技術(shù)過硬且有大量經(jīng)驗的師資團隊

　　2、提供的教學(xué)內(nèi)容也是與時俱進的，課程內(nèi)容是不是能夠跟上現(xiàn)下最新的技術(shù)

　　3、大機構(gòu)一般還都會提供就業(yè)服務(wù)，這樣的機構(gòu)能夠保證我們學(xué)到技術(shù)，畢業(yè)能找到工作。

　　4、了解清楚機構(gòu)的授課內(nèi)容及師資力量，授課師資是否有足夠的工作經(jīng)驗（紙上談兵終究是不行的，還是要有實戰(zhàn)經(jīng)驗）

　　5、了解收退費方式：繳納學(xué)費千萬不要選擇貸款，問清楚后續(xù)有無附加費用，如果發(fā)生退費，多長時間可以到賬。

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　　44、如何減少測試人員跳槽帶來的損失?

　　在IT行業(yè)里跳槽已經(jīng)是一種司空見慣的現(xiàn)象，而且跳槽無論給公司還是給個人都會帶來一定的損失。測試隊伍也無疑會面臨跳槽的威脅，作為測試經(jīng)理管理者，只有從日常工作中開始做起，最能最大限度的減少損失。建議我們從以下兩個方面做起：

　　-加強部門內(nèi)員工之間的互相學(xué)習(xí)，互相學(xué)習(xí)是建立學(xué)習(xí)型組織的基本要求，是知識互相轉(zhuǎn)移的過程。在此基礎(chǔ)上，可以把個人擁有的技術(shù)以知識的形式沉積下來，也就完成了隱性知識到顯性知識的轉(zhuǎn)化。

　　-通常情況下，企業(yè)能為員工提供足夠大的發(fā)展空間時，如果不是待遇特別低，員工都不會主動離開企業(yè)。因此我們要想留住員工，管理者就應(yīng)該把員工的個人成長和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，為員工設(shè)定合理發(fā)展規(guī)劃并付諸實現(xiàn)。不過這項要求做起來比較，要有比較好的企業(yè)文化為依托。

　　13、你對SQA的職責(zé)和工作活動(如軟件度量)的理解?

　　SQA就是獨立于軟件開發(fā)的項目組，通過對軟件開發(fā)過程的監(jiān)控，來保證軟件的開發(fā)流程按照指定的CMM規(guī)程(如果有相應(yīng)的CMM規(guī)程),對于不符合項及時提出建議和改進方案，必要時可以向高層經(jīng)理匯報以求問題的解決。通過這樣的途徑來預(yù)防缺陷的引入，從而減少后期軟件的維護成本。SQA主要的工作活動包括制定SQA工作計劃，參與階段產(chǎn)物的評審，進行過程質(zhì)量、功能配置及物理配置的審計等;對項目開發(fā)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行度量等等。

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