面試是你走進(jìn)心儀公司最為重要的環(huán)節(jié)，你在面試中的表現(xiàn)也會(huì)直接決定你此次求職的成敗。只有在面試前做好充分的準(zhǔn)備，才能夠?qū)γ嬖囍械母鞣N情況、各種問(wèn)題應(yīng)對(duì)自如。那么，在軟件測(cè)試的面試中，常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些呢?

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于IT方面的人才需求也越來(lái)越大，在追求人才數(shù)量的同時(shí)，也注重人才質(zhì)量，這就要求企業(yè)在招聘面試中要多方面考量人才。那么，在招聘軟件測(cè)試人員的面試中，面試官主要提問(wèn)的問(wèn)題有哪些呢?

　　在面試開(kāi)場(chǎng)后，面試官最先提出的問(wèn)題可能就是“你有幾年的軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)?”對(duì)于這樣的問(wèn)題的提問(wèn)，你要實(shí)事求是的回答，因?yàn)槟愕捻?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)會(huì)在你整個(gè)人身上體現(xiàn)，如果你夸大你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿嬖嚬贂?huì)覺(jué)得你不夠誠(chéng)實(shí)，從而留給面試官非常不好的第一印象，那么，你在接下來(lái)的問(wèn)題的回答，面試官也會(huì)考慮你回答的是不是真實(shí)，從而影響你最終的面試成績(jī)。

　　除了這樣的問(wèn)題的提問(wèn)，面試官經(jīng)常還會(huì)提問(wèn)“你能接受的薪資范圍是多少?”這時(shí)你應(yīng)該提前在心里想好三個(gè)數(shù)字，第一個(gè)是你能接受的最低值。第二個(gè)是你結(jié)合現(xiàn)在市場(chǎng)的情況，再結(jié)合自己的實(shí)際能力的數(shù)字。最后一個(gè)是能夠讓你心滿意足的數(shù)字。在對(duì)方問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你可以選擇第二個(gè)數(shù)字和第三個(gè)數(shù)字的中間值作為答案。

　　不要因?yàn)樾劫Y低就立刻拒絕。其實(shí)在我們應(yīng)聘的過(guò)程中，會(huì)有很多單位一開(kāi)始給出的待遇并不是你的理想薪資，甚至你沒(méi)有辦法接受，所以大多數(shù)會(huì)直接拒絕，這樣就把一個(gè)機(jī)會(huì)擋在了門(mén)外。因?yàn)槟悴⒉恢缹?duì)方是否能夠再提升待遇，所以你要先面試，在面試結(jié)束之后再結(jié)合對(duì)方對(duì)你的認(rèn)可度，然后再向公司了解是否有提升的可能，如果不行，再拒絕也來(lái)得及。

　　相信每一個(gè)求職者在面試中，都會(huì)遇到面試官各種問(wèn)題的提問(wèn)，只要我們?cè)诿嬖嚽白龊贸渥愕臏?zhǔn)備，靈活應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題，就會(huì)大大增加我們求職成功率。