最近有同學(xué)在問(wèn),自己做測(cè)試好幾年,以前沒(méi)考慮過(guò)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,近期想對(duì)自己做一下職業(yè)規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)面臨一個(gè)非常實(shí)際的顯示情況 中年危機(jī), 今天我們就來(lái)聊聊軟件測(cè)試有中年危機(jī)嗎?
首先中年危機(jī)是每個(gè)行業(yè)都會(huì)有的,不用將測(cè)試人作為特例來(lái)看待,毫無(wú)疑問(wèn),每個(gè)行業(yè)都會(huì)存在中年危機(jī),但前提是你的技術(shù)能力是否能跟得上年齡的增長(zhǎng),如果增長(zhǎng)的只是年齡,技術(shù)卻無(wú)一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn),你的危機(jī)可能已經(jīng)來(lái)了.
機(jī)遇和能力不談,總會(huì)有一個(gè)職級(jí)的瓶頸會(huì)讓每個(gè)人在嘗試跨越時(shí)特別困難,因?yàn)榭赡苌婕暗铰氊?zé)范圍的重大變化,需要的是更多的不成比例的付出。任何職位想要長(zhǎng)期發(fā)展,最終都要走上管理崗位,測(cè)試人在工作中要接觸到各個(gè)面,從產(chǎn)品立項(xiàng)到上線發(fā)布都要全程參與測(cè)試,所以不想繼續(xù)走技術(shù)路線的人,可以錘煉培養(yǎng)自己的管理能力。
所以,測(cè)試人員并不是"吃青春飯",年輕時(shí)經(jīng)驗(yàn)少,但體力好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),可以快速成長(zhǎng),并能承擔(dān)高強(qiáng)度的壓力,隨著年紀(jì)增長(zhǎng),體力,創(chuàng)造力都會(huì)下降,但經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)積累起來(lái)了,管理能力也有了,從基層程序員變成了管理層。
測(cè)試人的思路需要做改變,應(yīng)該把技術(shù)當(dāng)成解決問(wèn)題的工具,在不同場(chǎng)景遇到問(wèn)題嘗試通過(guò)技術(shù)手段解決,不要為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),不然你學(xué)到的大多數(shù)本領(lǐng)在工作中都用不到,多數(shù)同學(xué)遇到的困境是因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)景相對(duì)簡(jiǎn)單,用到的技術(shù)手段也簡(jiǎn)單,同時(shí)把自己當(dāng)成一個(gè)完成測(cè)試工作的人,天天用簡(jiǎn)單的技術(shù)沒(méi)有成就感,感受不到成長(zhǎng)。
這里有兩個(gè)可能,一個(gè)是評(píng)估自己的工作是否在業(yè)務(wù)方面有進(jìn)步的空間,觀察自己的老板在關(guān)注什么樣的問(wèn)題,提升下自己考慮問(wèn)題的廣度、深度、高度,再看看是否有實(shí)現(xiàn)需求以外的發(fā)力點(diǎn)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步;另一個(gè)是盡快換一份場(chǎng)景更復(fù)雜的工作,至于如何換一份這樣的工作是另外一個(gè)話題了。
只要自己會(huì)學(xué)習(xí),會(huì)總結(jié),有成長(zhǎng),就不存在什么中年危機(jī)。換句話來(lái)說(shuō),IT行業(yè)面臨的問(wèn)題在各行各業(yè)都有,為什么偏偏對(duì)測(cè)試人存在這么多的偏見(jiàn)呢?年齡大小并不是關(guān)鍵,而是你的技術(shù)隨著年齡的增長(zhǎng)又提高了多少,只要一直有提升,就不會(huì)被行業(yè)淘汰。
中年這個(gè)坎這個(gè)事要從多方面看。有些人擔(dān)心的是因?yàn)樯碡?fù)過(guò)高的負(fù)債,在中年被辭退后沒(méi)有辦法在經(jīng)濟(jì)方面繼續(xù)維持家庭之前的開銷水平。有些人隨著年齡的增長(zhǎng)思維固化, 很難再有創(chuàng)新思維,總是停留在原地, 工作熱情減少,成為企業(yè)中的“老油條”, 因此中年這個(gè)坎的到來(lái)有多個(gè)緯度.
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