最近有同學在問，自己做測試好幾年，以前沒考慮過未來的職業規劃，近期想對自己做一下職業規劃，發現面臨一個非常實際的顯示情況 中年危機， 今天我們就來聊聊軟件測試有中年危機嗎？

　　首先中年危機是每個行業都會有的，不用將測試人作為特例來看待，毫無疑問，每個行業都會存在中年危機，但前提是你的技術能力是否能跟得上年齡的增長，如果增長的只是年齡，技術卻無一點長進，你的危機可能已經來了.

　　機遇和能力不談，總會有一個職級的瓶頸會讓每個人在嘗試跨越時特別困難，因為可能涉及到職責范圍的重大變化，需要的是更多的不成比例的付出。任何職位想要長期發展，最終都要走上管理崗位，測試人在工作中要接觸到各個面，從產品立項到上線發布都要全程參與測試，所以不想繼續走技術路線的人，可以錘煉培養自己的管理能力。

　　所以，測試人員并不是"吃青春飯"，年輕時經驗少，但體力好，學習能力強，可以快速成長，并能承擔高強度的壓力，隨著年紀增長，體力，創造力都會下降，但經驗已經積累起來了，管理能力也有了，從基層程序員變成了管理層。

　　測試人的思路需要做改變，應該把技術當成解決問題的工具，在不同場景遇到問題嘗試通過技術手段解決，不要為了學習而學習，不然你學到的大多數本領在工作中都用不到，多數同學遇到的困境是因為工作場景相對簡單，用到的技術手段也簡單，同時把自己當成一個完成測試工作的人，天天用簡單的技術沒有成就感，感受不到成長。

　　這里有兩個可能，一個是評估自己的工作是否在業務方面有進步的空間，觀察自己的老板在關注什么樣的問題，提升下自己考慮問題的廣度、深度、高度，再看看是否有實現需求以外的發力點實現進步;另一個是盡快換一份場景更復雜的工作，至于如何換一份這樣的工作是另外一個話題了。

　　只要自己會學習，會總結，有成長，就不存在什么中年危機。換句話來說，IT行業面臨的問題在各行各業都有，為什么偏偏對測試人存在這么多的偏見呢?年齡大小并不是關鍵，而是你的技術隨著年齡的增長又提高了多少，只要一直有提升，就不會被行業淘汰。

　　中年這個坎這個事要從多方面看。有些人擔心的是因為身負過高的負債，在中年被辭退后沒有辦法在經濟方面繼續維持家庭之前的開銷水平。有些人隨著年齡的增長思維固化， 很難再有創新思維，總是停留在原地， 工作熱情減少，成為企業中的“老油條”, 因此中年這個坎的到來有多個緯度.

　　在我們日常工作中可以通過接觸更多的人脈和圈子,接觸到更多的業務和行業動態, 再結合最根本的深入學習及時提升自己的能力, 從而成為符合企業及行業發展需要的專業測試人。

　　最后，期望所有同學未來都能稱為自己所期待的自己!更多關于軟件測試培訓的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師，如果想要了解我們的師資、課程、項目實操的話可以點擊咨詢課程顧問，獲取試聽資格來試聽我們的課程，在線零距離接觸千鋒教育大咖名師，讓你輕松從入門到精通。