2022年新媒體運營面試要避開哪些坑？每年四月是求職者的跳槽高峰期。換工作首先要通過可靠的招聘渠道高效投遞簡歷，學會分析招聘崗位的職責和匹配，做好面試前的充分準備。

　　拿到年終獎后，很多人都會想趁著金銀白銀更好的工作。雖然4月份的工作機會比較多，但競爭者也比較多，競爭的激烈程度也不比平時低。我相信，對于每一個新的運營商來說，無論是跳槽還是進入行業，核心目的都是為了找到一份靠譜的工作，加入一家能夠快速成長的公司。

　　這就需要一雙“眼睛”，從眾多崗位中選擇靠譜的工作。能夠寫出一份扎實的簡歷以獲得面試機會，準備面試并從眾多競爭對手中脫穎而出。從事互聯網運營，需要掌握這三個關鍵：

　　一、選擇工作

　　1、很多好工作不在工作現場

　　大多數求職者去求職網站提交簡歷。但是，從用人單位的角度來說，當公司內部出現職位空缺時，必須先從公司內部提拔，再由熟人推薦?；蛏鐣衅?。

　　一個職位經過“內部提拔、熟人推薦、獵頭”，最后到了公開招聘的過程，真正好的職位可能已經不多了。很多職場人都知道如何擴大社交圈，尋求內部推薦;同時，他們定期在脈脈等社交平臺更新簡歷，吸引獵頭積極尋找。當然，招聘網站還是要試一試的，雖然效率低，效率低。

　　2、看不懂職位描述也找不到好工作

　　在求職過程中，很多求職者忽略了職位描述拆解這個關鍵環節!大多數人在接受offer之前對職位的職責和能力要求沒有底線。例如：您對下面的操作工作有什么看法?你可能會想：這個職位屬于操作職位。提到用戶留存和轉化，內容運營應該不成問題;工資應該是5-10k，中間數應該是7k。出色地; 看工作內容，應該是能勝任的，拿到offer的機會很大。

　　但其實這個看起來還可以的工作，如果你真的想加入這個工作，你可能會面臨：薪水5k或者6k；工作基本是做家務：和用戶聊天、做客服、在朋友圈寫文案等等，增長緩慢；想去更好的平臺，但沒能積累核心競爭力，沒信心轉行。所以，在換工作的時候一定要睜大眼睛，識別不靠譜的崗位，避免從一個坑跳到另一個坑。

　　二、繼續寫

　　寫簡歷的時候，很多同學都會糾結這些問題：哪個簡歷模板比較好?簡歷應該用什么格式，Word還是ppt?我應該放個人照片嗎?其實與其糾結于這些細節，還不如仔細拆解職位描述，了解用人單位的需求，寫出更有針對性的簡歷，提高與職位的匹配度!

　　以運營崗位為例：不同公司的運營，即使崗位名稱相同，具體的工作任務和能力要求也可能大相徑庭。一定要從職位描述中提取關鍵詞，并在簡歷中突出顯示面試官。想看信息的亮點增加面試邀請率。

　　三、采訪表現

　　在面試過程中，你應該通過各種方式向面試官證明你適合這個職位。這個過程有三個關鍵點：

　　(1)讀懂面試官的問題，理清“考場”

　　只有弄清楚面試官想問什么，想考什么能力，才能回答問題，避免回答問題。詢問過去的項目經驗，不是對原來的業務感興趣，而是考察真實的水平，是否夸大其詞；問離開的原因是因為你想評判穩定，怕不開心就離開；問婚戀情，大概率不太感興趣但想知道什么時候休產假。

　　總之，每一個看似簡單/不經意的問題背后都可能有面試官的目的，要想給出面試官心目中的“正確答案”，就必須了解問題的意蘊。

　　(2)事情比具體的答案更重要

　　以運營崗位為例，如果面試官問：新開的火鍋店如何增加營業額?你能想到哪些運營策略？您不需要給出非常完整/具體的答案。這時候面試官重點思考和解決問題的思路，是否有系統的操作思維。

　　這個問題可以分解成更多的問題：火鍋店營業額的組成部分是什么?對于新開的店鋪，是注重業績提升還是口碑?營業額是北極星指標嗎?具體到運營策略，線上線下都有哪些推廣方式。當你能把問題分解清楚，給出自己的思路，你一定會贏得面試官的青睞。

　　(3)0 經驗需要作品集

　　有工作經驗的運營同學當然可以多談項目經驗。零經驗的學生，口才再好，也很難向面試官說明自己的工作能力；一份可靠的作品集最能直觀地展現專業技能，對業務和職位的深入了解更能證明積極和用心。

　　以上是對2022年新媒體運營面試要避開哪些坑的介紹，祝愿大家都能拿到滿意的offer！更多關于全媒體培訓的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師，如果想要了解我們的師資、課程、項目實操的話可以點擊咨詢課程顧問，獲取試聽資格來試聽我們的課程，在線零距離接觸千鋒教育大咖名師，讓你輕松從入門到精通。