1.你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

　　答：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 ②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 ③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

　　2.您在前一家公司的離職原因是什么?

　　答：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 ②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 ③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 ④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 ⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。 ⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 ⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我潛力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　3.果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算?

　　答：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

　　我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力必須能行，能夠超越自我。 ②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。 ③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。 ④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。 ⑤再接再厲，成為XXX一向是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

　　4.如何安排自己的時間你如何看待加班?

　　答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

　　分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

　　5.你的結婚/懷孕計劃?

　　答：

　　①　客觀環境：通過收入或薪資計算方式，表明客觀環境短時間不具備。

　　②　主觀意愿：體現個人短期內以事業為重，讓面試官放心。

　　6.在文案策劃中如何貫徹定位策略?

　　答：定位策略有很多中解釋，其中一種是只對客戶定位。在廣告中貫徹定位策略，首先要明確定位，先分析客戶，然后導入需求，根據需求定位。貫徹定位不同的廣告運用不同的形式，比如互聯網廣告只需要在文字和圖片上體現公司需要宣傳的需求即可。

　　7.你通常如何對待別人的批評?

　　答：沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評意見;我會等大家冷靜下來再根據實際情況再討論。

　　8.怎樣對待自己的失敗?

　　答:人生來都不是十全十美的，我相信通過我的努力會爭取到第二次改正錯誤的機會。

　　9.好的活動策劃有哪些特點?

　　答：主題明確、流程精簡、目的清晰。

　　10.營銷策劃可以產生的銷售結果是?

　　答：馬上成單、前期成單、附加值銷售。

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