如何在有限的時間快速抓住HR的心?怎么在眾多競爭者中迅速搞定技術官，一錘定音?千鋒名企雙選會第二十一季的會場，數個小時時間內上演了一出出殿堂級真人教程，牛氣程度令人咂舌。

　　暴雨之后，陽光回轉，久違的晴朗鋪滿大地，7月22日北京的天空一片祥和，與之相對的千鋒雙選會會場則一派火熱，血拼了4個多月，終于迎來了收獲，充分把握每一次可能，成為會場數百求職者的共同心聲。

　　互聯網行業的變革影響著一批又一批新時代生力軍，而其更以高超的吸金力和巨大的人才需求深受大學生和職業變更者的青睞，本著良心教育原則，以學員就業發展為導向，在聯合數百高校與數千名企共建人才培養輸出新體系的同時，名企雙選會應運而生，真正實現了高校名企人才高端培養與就業輸出無縫對接，第二十一季的會場依舊“人滿為患”，58同城、杜威國際、中科華北、京樂網絡…….紛紛開啟納賢模式，現場氣氛愈發火爆。

　　通過采訪和溝通，不少HR紛紛表示，雙選會的舉辦，不僅直接連線企業與求職者，更從一開始就把優秀求職者篩選出來，直接感受便是在一群優秀的程序員中選擇更優秀的開發者，大大提升的招聘效率，對其人事部門招聘的工作展開和企業技術水平的整體提升起到了至關重要的作用，在給予學員高評價的同時也希望千鋒能夠再接再厲，培養更多優秀高端開發精英。

　　技術官表示的另一點則是“不將就”，來雙選的次數越多，對手下的程序員越嚴格，招聘事項便越來越“不將就”，以往項目趕緊，職位空缺對整個項目來說打擊是致命的，這個時候，在海量簡歷中挑選合適的程序員無異于大海撈針，很多時候，簡歷描述與面試感覺判若兩人，但項目吃緊，又不得不將就用人，一來二去很是被動，而雙選會不但保證了參會求職人員的技術質量，還直接跨過簡歷篩選面對面交流，如此一來，在合適的人選中選擇最合適的人才，很直接，很有效!

　　與此同時，千鋒新老學員對企業也贊不絕口，“一直想換工作去58同城，沒想到今天直接面試了，聊得很不錯，安心等結果”“項目期完成馬上就畢業了，過來學習一下面試經驗，看看企業的實際用人標準”“我現在的薪資很不錯，今天請假過來看看有沒有更合適的”……

　　機會留給有準備的人，各行各業莫不如是，假使機會來了，你還沒準備好，這樣的失去肯定痛心疾首，好在，千鋒學員在學習的每一個階段都經過千錘百煉，技術方面，無需太過刻意準備，眾人的差異更多的是在臨場發揮與優勢展現方面，而這兩點，恰恰是多數人所欠缺的，在保證教學質量的同時，延伸應變能力、開拓自我展示能力，千鋒一直在做，也一直在探索……