很多小伙伴對有哪些好的java培訓(xùn)機構(gòu)存有疑問， 想學(xué)java，但卻在找java培訓(xùn)機構(gòu)這個環(huán)節(jié)犯了難。究竟如何篩選？這里面可大有學(xué)問，因為市場上的機構(gòu)魚龍混雜，隨便挑一家上課，不說被不被騙，很有可能和自己的預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，為了更好地實現(xiàn)學(xué)習(xí)效果，建議大家可以從以下幾個角度來篩選有哪些好的java培訓(xùn)機構(gòu)。

一、課程體系非常重要

在很大程度上，培訓(xùn)效果取決于課程內(nèi)容安排。只有和市場的變化相符，滿足企業(yè)的需要，才能被看作一門好課程。課程內(nèi)容要真正根據(jù)市場的發(fā)展的路線制定，用實踐項目來驅(qū)動教學(xué)，這樣每個課程階段，學(xué)生都能做練習(xí)到不同的項目，積累經(jīng)驗。學(xué)完后，學(xué)生就可以直接擁有很多重點的項目經(jīng)歷，并提前積累足夠的經(jīng)驗。

二、教學(xué)模式會影響最終學(xué)習(xí)效果

從市場上大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)方式可以看出，有兩種基本的教學(xué)模式：一種是在線視頻教學(xué)，另一種是線下面對面教學(xué)。這兩種模式各有優(yōu)缺點。面授貴，不過效果好，網(wǎng)課便宜一些、時間自由，但溝通和指導(dǎo)少。反正，總的來說，如果你有幾個月的空閑時間，那么參與面對面的學(xué)習(xí)更有利于掌握知識。

三、是否嚴(yán)格管理體現(xiàn)出機構(gòu)的態(tài)度

俗話說，嚴(yán)師出高徒。一個松散的學(xué)習(xí)環(huán)境基本上不會有太好的學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)機構(gòu)是否提供嚴(yán)格的管理，也體現(xiàn)出了機構(gòu)的責(zé)任心，因為單獨安排出幾個老師，去負(fù)責(zé)自習(xí)的看管和答疑，也是需要耗費很多成本的，愿意這樣做的培訓(xùn)機構(gòu)，說明他們對學(xué)生是富有責(zé)任心的。因此，嚴(yán)格的教學(xué)管理非常重要。

以上就是小千學(xué)姐給大家介紹的【標(biāo)題】的全部內(nèi)容了。 希望大家看過這篇文章后，在面對選擇java培訓(xùn)機構(gòu)這個問題的時候不再犯難。其實選擇Java培訓(xùn)機構(gòu)最重要的還是試聽，真正試聽了，你就知道課程好不好了。千鋒也歡迎你隨時來試聽，咨詢右邊客服趕緊占個試聽名額吧，可以免費體驗14天課程哦~

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【常見java培訓(xùn)經(jīng)典面試題每日一練】

常見java面試題1：

throw和throws有什么區(qū)別?

throw關(guān)鍵字用來在程序中明確的拋出異常，相反，throws語句用來表明方法不能處理的異常。每一個方法都必須要指定哪些異常不能處理，所以方法的調(diào)用者才能夠確保處理可能發(fā)生的異常，多個異常是用逗號分隔的。

常見java面試題2：

sendRedirect()和forward()方法有什么區(qū)別?

sendRedirect()方法會創(chuàng)建一個新的請求，而forward()方法只是把請求轉(zhuǎn)發(fā)到一個新的目標(biāo)上。重定向(redirect)以后，之前請求作用域范圍以內(nèi)的對象就失效了，因為會產(chǎn)生一個新的請求，而轉(zhuǎn)發(fā)(forwarding)以后，之前請求作用域范圍以內(nèi)的對象還是能訪問的。一般認(rèn)為sendRedirect()比forward()要慢。