根據(jù)領英、賽迪智庫、拉狗網(wǎng)等機構(gòu)的統(tǒng)計結(jié)果，大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)人才的整體缺口正在加劇增長。過去三年，數(shù)據(jù)人才缺口以每年50萬人的速度增長。預計2022年，隨著大數(shù)據(jù)專業(yè)高校畢業(yè)生大規(guī)模進入就業(yè)市場，整體差距增速將放緩。會長期存在。

　　可以招聘，但應聘者由于學歷和工作經(jīng)驗等原因，在找工作時經(jīng)常會遇到各種問題。那么現(xiàn)在從事大數(shù)據(jù)的開發(fā)者具體情況如何呢?我們來看看以下：

　　1、學術水平

　　從學歷層次來看，我國大數(shù)據(jù)人才的學歷層次分為碩士及以上、本科、大專、大專及以下4類，其中大數(shù)據(jù)人才具有本科學歷最多，占比高達65.45%，其次是碩士及以上學歷，而大專及以下大數(shù)據(jù)人才僅占小部分。可見，大數(shù)據(jù)行業(yè)作為新興行業(yè)，普遍對人才的學歷要求較高。

　　2、專業(yè)資源

　　從專業(yè)來源來看，我國大數(shù)據(jù)人才的專業(yè)來源主要由數(shù)學、經(jīng)濟與管理、計算機等四大類專業(yè)構(gòu)成，其中計算機占比最高，數(shù)學次之。

　　3、頻道來源

　　大數(shù)據(jù)人才的渠道來源分為校招、社會招聘、內(nèi)訓推薦、培訓機構(gòu)招聘4類。各企業(yè)大數(shù)據(jù)人才來源的數(shù)量及占比見下圖。

　　其中，社會招聘占比最大，高于學校招聘、內(nèi)部培訓與晉升、培訓機構(gòu)招聘的總和。目前主要依靠社會招聘，說明學校教育與社會需求脫節(jié)，內(nèi)訓培訓無法滿足崗位需求。

　　4、薪資水平分布

　　目前，大數(shù)據(jù)人才的薪酬比較高。工資1萬元以下，占總?cè)藬?shù)的34.6%; 10000-20000元占35.64%; 2萬元以上占29.@ >77%。

　　5、工作類型和數(shù)量

　　目前，企業(yè)提供的大數(shù)據(jù)崗位根據(jù)工作內(nèi)容的要求可以分為以下幾類：

　　①初級分析類別，包括業(yè)務數(shù)據(jù)分析師、業(yè)務數(shù)據(jù)分析師等。

　　②挖掘算法，包括數(shù)據(jù)挖掘工程師、機器學習工程師、深度學習工程師、算法工程師、AI工程師、數(shù)據(jù)科學家等。

　　③開發(fā)運維，包括大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師、大數(shù)據(jù)運維工程師、數(shù)據(jù)可視化工程師、數(shù)據(jù)采集工程師、數(shù)據(jù)庫管理員等。

　　④ 產(chǎn)品運營類，包括數(shù)據(jù)運營經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)項目經(jīng)理、大數(shù)據(jù)銷售等，四種崗位的數(shù)量和占比如下圖所示。

　　對大數(shù)據(jù)的需求在增加，國家也在開放相關工作崗位，自2018年以來逐年顯著增長。

　　此時，正在申請高考的學生和家長也對大數(shù)據(jù)和人工智能非常感興趣。大數(shù)據(jù)連續(xù)3年進入前5，學歷以本科為主。

　　在可預見的未來，這確實是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在差距很大。更多關于大數(shù)據(jù)培訓的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師，如果想要了解我們的師資、課程、項目實操的話可以點擊咨詢課程顧問，獲取試聽資格來試聽我們的課程，在線零距離接觸千鋒教育大咖名師，讓你輕松從入門到精通。