軟件測試近幾年受到了很多企業(yè)的重視，因此軟件測試人才的需求量是越來越高的，對于“軟件測試的就業(yè)前景如何”這個問題，小編覺得下面的內(nèi)容可以告訴大家答案。

　　1、軟件測試就業(yè)形勢：人才缺口大。

　　軟件測試的就業(yè)前景如何?目前幾乎每個大中型IT企業(yè)的軟件產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這樣的一個企業(yè)重頭角色。業(yè)內(nèi)人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達(dá)城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。民企需求量更大，占總需求量的19%，外商獨(dú)資歐美類企業(yè)需求排列第二，占15%。

　　然而，現(xiàn)狀是：一方面企業(yè)對高質(zhì)量的測試工程師需求量越來越大，另一方面國內(nèi)原來對測試工程師的職業(yè)重視程度不夠，使許多人不了解測試工程師具體是從事什么工作。由于我國企業(yè)對軟件測試技術(shù)的認(rèn)知較晚，因此這方面的專業(yè)技術(shù)人才在國內(nèi)還很稀缺。據(jù)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已達(dá)到30萬，中國軟件業(yè)每年新增約20萬測試崗位就業(yè)機(jī)會，但是企業(yè)、學(xué)校培養(yǎng)出的軟件測試人才不足需求量的1/10，并且需求與供給間的差距仍在進(jìn)一步拉大。

　　2、軟件測試職業(yè)規(guī)劃：發(fā)展方向多元化。

　　方向一：技術(shù)工程師

　　軟件測試絕對不是外行人認(rèn)為的點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，水很深，技術(shù)性也很強(qiáng)，大家就算學(xué)習(xí)班學(xué)完2-3個月，也僅僅至少掌握了一半而已，需要以后不斷回頭再學(xué)習(xí)，MySQL，linux, 各種工具的應(yīng)用，學(xué)會1-2種編程語言等等，等你技術(shù)不斷成熟，不斷全面，高薪還會遠(yuǎn)嗎?

　　方向二：產(chǎn)品經(jīng)理

　　除了掌握基本的軟件測試知識和技能，將要從大的方面，從用戶的角度來看待問題， 如果有機(jī)會的話可以多跟著公司的產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理，學(xué)學(xué)他們?nèi)绾胃蛻艚涣鳎私庥脩舻男枨螅绻袡C(jī)會到外場跟客戶面對面交流那是最好了，可以面對面地了解用戶對我們軟件的感受，了解我們業(yè)內(nèi)的競爭者的情況，從而提升我們自身軟件的水平。

　　方向三：領(lǐng)導(dǎo)管理

　　能做到測試經(jīng)理的人，一般技術(shù)水平都在公司里出類拔萃，除了擁有過人的技術(shù)能力，更要學(xué)會管理團(tuán)隊，分配項目的整個流程等更加全面的領(lǐng)導(dǎo)能力，一般做到經(jīng)理的職位至少需要5-6年的積累沉淀。現(xiàn)在就業(yè)者員選擇一個公司除了看薪水待遇外，更多的是看我能從工作中學(xué)到多少，工作的本身是讓你干活的，你想想真正學(xué)到東西更多的是需要一個好的上司來安排好工作，來引導(dǎo)你學(xué)習(xí)。如果公司的領(lǐng)導(dǎo)者本身就水平有限，那么人們就會對整個公司的認(rèn)同感大打折扣。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。

　　軟件測試的就業(yè)前景如何?上面已經(jīng)為大家做了詳細(xì)的介紹，大家學(xué)好了軟件測試，其職業(yè)發(fā)展前景肯定不會差，你未來的前途一定是不可限量，大家根本不需要擔(dān)心軟件測試的發(fā)展前景和前途。更多關(guān)于軟件測試培訓(xùn)的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒教育擁有多年IT培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗，采用全程面授高品質(zhì)、高體驗培養(yǎng)模式，擁有國內(nèi)一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù)，助力更多學(xué)員實現(xiàn)高薪夢想。