早在2-3年前,網(wǎng)上就有這樣一個聲音:UI行業(yè)飽和,正在走下坡路。但事實上,從各大招聘平臺的數(shù)據(jù)可以看出,即使今年受疫情影響,整體環(huán)境不穩(wěn)定,UI設計師的工資和工作需求也在上升。有一定工作經(jīng)驗的UI設計師工資在15k以上,對于想要轉(zhuǎn)型做UI設計師如何獲得高薪?
UI設計師如何獲得高薪?眾所周知,用戶界面設計不僅通過視覺設計向用戶傳達信息,還幫助業(yè)務實現(xiàn)積極的數(shù)據(jù)結果。但一些用戶界面設計師在工作中被嘲笑為執(zhí)行力太差、界面混亂、風格不統(tǒng)一、工作效率低。這主要是因為你缺乏三種能力:組件能力、對標準的理解和細節(jié)分割的專業(yè)視覺能力。
1.組件能力
如果一個項目由兩個以上的設計師共同設計,則需要從一開始就考慮簡單的組件,以確保在設計過程中不會有不同的表達形式。例如,界面采用卡流設計,布局一致,提高界面再利用率,便于界面快速構建,提高設計效率。
2.標準能力
在UI設計領域,界面設計不能僅僅依靠視覺美學。如果所有的視覺規(guī)范,如文本、圖片、圖標、顏色等,在設計開始之前都可以確定,聽起來很簡單,但這是最大限度地減少決策時間和提高工作效率的關鍵。
3.細節(jié)分割的專業(yè)視覺能力
為了提高UI設計的視覺表達,我們應該從界面顏色匹配和布局開始,根據(jù)用戶習慣提前分層頁面,優(yōu)先考慮對業(yè)務和客戶體驗影響最大的功能的呈現(xiàn)。即使是一些傳統(tǒng)的視覺模塊也應該進行視覺拆卸,以提高再利用率和標準化。
在談到高薪UI設計的要求后,讓我們來看看大多數(shù)初級UI設計師的主要問題。例如,從平面/電子商務到UI設計,專業(yè)知識薄弱;以前學到的與企業(yè)技能要求完全脫節(jié);軟件培訓班背景,公司需求簡單,風格陳舊;不知道UI設計過程,不知道從哪里開始等等。
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